图片来源：华为招聘
据华为招聘官微披露，华为2021届应届生招聘对象为：2021年期间毕业的国内高校应届生，而在海外高校获得学位的留学生则可以放宽到20届。
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华为究竟有怎样的魔力
真·有竞争力的薪资
在华为， 学历、工龄、社会职称等不作为薪酬的考量因素。基于“以级定薪”的理念进行工资结构的设计，示例如下表（非实际）：
员工每个职级之间，工资具有很大的相融性，但中位线是明显递增的。17级与19级年收入很可能差了近百万。
华为通过“分灶吃饭”的薪酬预算机制来控制人员规模、人均效益以及加薪空间，加薪是以人员编制和人均效益为基础。
在奖金分配上，向高绩效者倾斜，绩效优秀的员工和一般员工的奖金差距在4-6倍。
因此，在华为越优秀越值钱，而且远比一般公司挣得多得多！！
“我在镇上工作”
华为的办公地址在自己家的华为小镇，小镇位于东莞市松山湖溪流背坡村，自2014年开始动工，耗资100亿建成，占地1900亩， 是目前国内最大最纯正的欧洲经典建筑风格小镇。（WE姐手动流下羡慕的眼泪💧）
最大是多大呢？大概就是需要用小火车通勤的样子吧！在这里，你可以坐着小火车，一天走遍欧洲12大名镇。
小镇也是华为投资百亿打造的智能终端全球总部，里面有数以万计的科研工作人员在此工作，是华为能走向世界的中坚力量，也是华为不畏美国封锁的实力依仗。
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华为在招什么人？
部门需求后置，优秀的人先招进来再说
通常而言HR只有清楚了解了部门的用人需求是什么，才能有效地招聘到正确的人。这几乎是从有了人力资源这个概念出现以来，就形成的一种不成文的传统。
而华为今年却反常识地表示：招聘要走在最前面，面试才是人才获取最重要的一环，需求先放一边。只要是符合公司的人，先招进来再说。
其实，他们说的既不是招聘面试，也不是部门需求。准确地来说，他们所表达的都是： 人才储备和培养的重要性。
储备人才就像储备冬粮，不管现在有没有需要，缺不缺人，都要储备起来。因为用人部门对需求的渴求，是要远远超过HR招聘面试的正常速度的。
市场上最优质最充足的人才资源在哪里？答案不言而喻， 国内顶级大学的应届生和海外留学生当仁不让。
留学生的优势之处
华为在国内是有target school的，一般只和名校合作，校园招聘都是在几个名校做宣讲会然后面试招人。
但是针对海外留学党，并不拘泥于你来自哪个学校。只是需要关注宣讲会大概在什么时候，然后按时投简历就好了，筛选条件里，毕业院校并不是重点。
华为更为看重的是留学生的国际视野。甚至华为会更倾向于让海归党再次出海深造。 好不容易回到祖国，现在进了华为又要把我外派出国？
正如传闻一样，留学生进入华为后更可能被选择派往海外，从工作地点来考虑确实难以完全契合自己，但是除此之外的生活保障华为都做得非常好，大部分外派岗位的同学年薪都是50w+
老板任正非曾经说过：“在海外，吃好住好，才不想家。”外派员工其实才是华为的亲儿子。从业务和晋升上面来说，有海外经历的外派员工，晋升非常快。
华为的余承东和当年实现荣耀近30亿美元销售额、2000万部手机销量的刘江峰，都是从欧洲直接空降到业务线上担任领导岗位的华为外派党。
你的留学生身份，很可能会直接加快你买房买车成家的步伐。
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想要充分利用留学生主场优势
那你需要对华为校招足够了解
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让人分分钟心里崩溃的华为压力面试常问问题
华为HR最爱问的行为面问题
以及稍不留神就团灭的群面
在华为的留学生专场成功/失败的经验...
部分资料展示
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02
2020华为招聘指南
03
互联网求职大礼包
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04
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