《2007年僱傭（修訂）條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。
計算時，須採用僱員在《2007年僱傭(修訂)條例》訂明的「指明日期」前12個月(註一)內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。如僱員受僱不足12個月，則以該段較短期間計算(註二)。
各有關法定權益的「指明日期」如下 :
法定權益
假期日數
「指明日期」
假日薪酬
一天
法定假日當天
連續多於一天
法定假日首天
年假薪酬
一天
年假當天
連續多於一天
年假首天
合約終止而未放取的日數
終止合約的日期
註一：「月」是指「公曆月」。
註二：假設僱員於2007年7月5日入職，他在2008年4月4日(即清明節)前的受僱期不足12個公曆月，該僱員於2008年4月4日的假日薪酬便相等於由2007年7月5日至2008年3月31日內所賺取的每日平均工資。
如何訂定計算假日薪酬的「指明日期」及12個月的期間，以「中秋節翌日」為例
「指明日期」為法定假日當天，即 2007 年 9 月 26 日；
12 個月平均工資以 2006 年 9 月 1 日至 2007 年 8 月 31 日計算。
有關「以12個月平均工資來計算法定權益」的詳細講解，請按此。