摘要：被动离职是指员工被公司裁员或解雇等不主动离开公司的情况。本文将介绍被动离职的定义、原因、应对方法等相关内容。
一、被动离职的定义
被动离职是指员工被公司裁员或解雇等不主动离开公司的情况。被动离职通常是由于公司经营不善、业务调整、人员精简等原因造成的。被动离职与主动离职不同，主动离职是员工主动提出离开公司的申请。
二、被动离职的原因
被动离职的原因有很多，以下是一些可能的原因：
1. 公司业务调整或转型，导致部分岗位不再需要；
2. 公司经营不善，需要进行人员精简以减少成本；
3. 公司合并或收购，导致重复岗位的出现；
4. 员工绩效不佳或违反公司规定，被公司开除。
三、如何应对被动离职
1. 接受现实，不要过于抗拒或抱怨。被动离职是公司的决定，员工无法改变，应该尽快接受现实并展开下一步计划。
2. 寻找新的职业机会。被动离职后，员工应该积极寻找新的工作机会，可以通过网络招聘、猎头公司、人力资源公司等渠道寻找新的职业机会。
3. 学习新的技能和知识。被动离职后，员工可以利用时间学习新的技能和知识，提升自己的竞争力，增加就业机会。
4. 维护好个人品牌和形象。被动离职后，员工的形象和信誉可能受到影响，应该注意维护好个人品牌和形象，保持积极向上的态度。
被动离职是一种不可预测的情况，员工应该做好应对措施，积极面对，寻找新的职业机会，提升自己的竞争力。同时，公司也应该尽量减少员工被动离职的情况，避免造成不必要的损失。